如何规定工伤职工薪资待遇

结论：
工伤职工在停工留薪期有多项待遇保障，单位需按月支付原工资福利，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者护理由单位负责，还可能有其他待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工停工留薪期的权益得到明确保障。原工资福利待遇不变且按月支付，保障了职工在治疗期间的生活水平。停工留薪期有明确时长限制，特殊情况经法定程序可延长，这既保障职工康复需求，又防止无限制延长。评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段不同保障的合理性。停工留薪期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。生活不能自理者护理由单位负责，解决了职工的实际困难。此外还有住院伙食补助费等其他待遇。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤职工在停工留薪期能享受多方面权益保障。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
2.为保障这些权益：
-用人单位要严格依法支付工资福利，承担护理责任，提供相应待遇。
-工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期及伤残等级，顺利享受对应待遇。
-相关部门加强监管，确保用人单位落实工伤职工权益，对违规行为依法处理。
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法律分析：
（1）工伤职工停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，此期间一般不超12个月。这保障了职工在受伤治疗期间收入稳定。
（2）若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。这为特殊情况的职工提供了更多保障。
（3）评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。明确了不同阶段的待遇衔接。
（4）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。让职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对职工的照顾义务。
（6）职工还可能享有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等其他待遇。

提醒：工伤职工要注意及时申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期和伤残等级。不同工伤情况待遇可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位应保障工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，并按月支付。
（二）若伤情严重或情况特殊，单位应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，协助其按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的职工，单位要保证其继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，单位要承担护理责任。
（六）单位需按规定支付职工住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤职工停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延，延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停原待遇，按规定享伤残待遇。
4.期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
5.生活不能自理者在停工留薪期需护理，单位负责。
6.工伤职工还可能有住院伙食补助、异地就医交通食宿费等待遇。