职务侵占证据不足怎么处罚的

（一）在不同司法阶段，若职务侵占证据不足，应按“疑罪从无”原则处理。侦查阶段侦查机关撤销案件，避免对嫌疑人的不当追诉；审查起诉阶段检察机关作出不起诉决定，防止案件进入审判程序浪费司法资源；审判阶段法院作出无罪判决，保障嫌疑人合法权益。
（二）若有部分证据但未达定罪标准，单位可依内部规章制度处分涉事人员，如警告、降职、辞退等，起到内部警示和规范作用。
（三）受损害单位可通过民事诉讼要求涉事人员返还侵占财物、赔偿损失，弥补自身经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
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1.当职务侵占证据不足时，依据“疑罪从无”原则，不同阶段有不同处理方式。侦查阶段侦查机关应撤销案件，审查起诉阶段检察机关应作出不起诉决定，审判阶段法院应作出证据不足、指控犯罪不能成立的无罪判决。
2.若有部分证据证明存在职务侵占行为却未达定罪标准，单位可按内部规章制度对涉事人员进行处分，像警告、降职、辞退等。
3.受损害单位可通过民事诉讼途径，要求涉事人员返还侵占财物并赔偿损失。

建议：侦查机关在调查时应尽可能全面收集证据，避免证据不足情况。单位应完善内部规章制度，明确处分流程和标准。受损害单位在民事诉讼中要及时固定证据，保障自身权益。
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结论：
职务侵占证据不足时不能认定犯罪嫌疑人有罪，不同阶段相应机关应作出撤销案件、不起诉或无罪判决；证据未达定罪标准，单位可内部处分涉事人员，受损害单位可发起民事诉讼。
法律解析：
依据“疑罪从无”原则，在刑事诉讼的不同阶段，对于证据不足的职务侵占案件有不同处理方式。侦查阶段，证据不足无法认定有罪，侦查机关应撤销案件；审查起诉阶段，检察机关要作出不起诉决定；审判阶段，法院需作出证据不足、指控犯罪不能成立的无罪判决。当存在部分证据表明有职务侵占行为，但未达到定罪标准时，单位能依据内部规章制度，对涉事人员进行警告、降职、辞退等处分。并且，受损害单位还可以通过民事诉讼，要求涉事人员返还侵占财物、赔偿损失。若您在职务侵占相关问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询。
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1.职务侵占证据不足时，按“疑罪从无”原则处理。侦查阶段，侦查机关撤案；审查起诉阶段，检察机关不起诉；审判阶段，法院判无罪。

2.若部分证据显示有职务侵占行为，但未达定罪标准，单位可依内部制度处分涉事人员，像警告、降职、辞退等。

3.受损害单位还能通过民事诉讼，要求涉事人员返还财物、赔偿损失。
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法律分析：
（1）当职务侵占证据不足时，依据“疑罪从无”原则，不同阶段有不同处理方式。在侦查阶段，侦查机关会撤销案件；审查起诉阶段，检察机关会作出不起诉决定；审判阶段，法院会作出证据不足、指控犯罪不能成立的无罪判决。
（2）若有部分证据显示存在职务侵占行为，但未达到定罪标准，单位可依据内部规章制度对涉事人员进行处分，像警告、降职、辞退等。
（3）受损害单位在这种情况下，可通过民事诉讼要求涉事人员返还侵占财物并赔偿损失。

提醒：
单位在处理职务侵占问题时，要注意收集和保存证据。不同案情的解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。