解除劳动关系该怎样谈

法律分析：
（1）用人单位主动解除劳动关系时，遵循合法合理原则至关重要。提前说明解除原因并出示证据，能确保解除行为有法可依。依法给予经济补偿，明确补偿金额和支付方式，是保障员工权益的体现。此外，告知员工后续手续办理流程，可使解除过程更加规范有序。
（2）员工主动解除劳动关系，提前书面通知单位并说明离职原因是法定义务。在谈判中提出自身诉求，如工资结算和年假补偿等，可维护自身合法权益。
（3）谈判过程中，双方保持冷静理智是达成有效协商的基础。以书面形式记录协商内容，明确双方权利义务，能避免后续产生纠纷。若协商无法达成一致，劳动仲裁等途径为双方提供了合法的解决渠道。

提醒：
解除劳动关系谈判易出现证据不足、补偿不合理等问题。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位主动解除
提前向员工说明解除劳动关系的原因，若以员工严重违纪为由，要出示相关证据。按法律规定给予经济补偿，与员工协商补偿金额和支付方式。在沟通时尊重员工，告知后续手续办理流程，像工作交接、档案转移等。

（二）员工主动解除
提前一定时间以书面形式通知单位，说明离职原因。在谈判中提出自身诉求，如工资结算、年假补偿等。

（三）双方共同注意事项
谈判时保持冷静理智，用书面形式记录协商内容，明确双方权利义务，防止后续产生纠纷。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除劳动关系谈判要合法合理。用人单位主动解除，需提前说明原因，有证据支撑，依法给经济补偿，协商好金额和支付方式，尊重员工并告知后续手续。

2.员工主动解除，要提前书面通知，说明离职原因，谈判时提出自身诉求，如工资结算、年假补偿。

3.谈判中双方保持冷静，用书面记录协商内容，明确权利义务，防止纠纷。协商不成可走劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除劳动关系谈判要遵循合法合理原则，用人单位和员工主动解除时各有注意事项，且谈判要书面记录，协商不成可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动解除劳动关系，需提前说明解除原因，若因员工严重违纪解除，必须出示相关证据，同时按规定给予经济补偿，并协商好补偿金额与支付方式，还应尊重员工，说明工作交接、档案转移等后续手续流程。员工主动解除，要提前书面通知单位并说明离职原因，谈判中可表达工资结算、年假补偿等诉求。谈判时双方保持冷静理智很重要，书面记录协商内容能明确双方权利义务，避免后续纠纷。如果协商无法达成一致，当事人可通过劳动仲裁等法定途径解决问题。若在解除劳动关系谈判中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除劳动关系谈判遵循合法合理原则十分必要。用人单位主动解除，提前说明原因并出示证据是对员工权益的尊重，按规定给予经济补偿是法律要求。员工主动解除提前书面通知并说明原因是基本职业素养，表达自身诉求也合理合法。
2.解决措施与建议：
用人单位方面，要严格依照法律规定处理，解除原因必须有确凿证据支撑，与员工协商补偿时要公平。沟通时态度诚恳，清晰告知后续手续流程。
员工方面，提前书面通知应符合规定时间，谈判诉求要合理且有依据。
双方在谈判中都要冷静理智，将协商内容书面记录，明确各自权利义务。若协商无果，及时通过劳动仲裁等合法途径解决。