公司没有发工资该怎样办

结论：
公司未发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司支付劳动者工资是其法定义务。劳动者遇到公司未发工资情况，首先可与公司协商，协商过程保留的证据能在后续维权中起到关键作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，此为行政手段保障劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权益。若在维权过程中遇到问题或想进一步了解法律细节，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对公司未发工资情况，可通过多途径合法维权保障自身权益。
1.协商解决：先与公司协商，明确提出支付工资及支付时间要求，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况，应冷静按上述步骤维权，避免采取过激行为。
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法律分析：
（1）当公司未发工资时，与公司协商是首要选择。在协商中明确提出支付工资及具体支付时间，保留聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权中证明双方沟通情况和公司的态度。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这给公司施加了一定的压力。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。这是一个较为正式的法律程序。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保留。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与公司协商，沟通时明确表达支付工资的要求和时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商：明确提出支付工资及时间，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。

4.起诉：若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权可保障权益。