申请工伤赔偿的手续有哪些

（一）严格遵守时间规定申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。申请时备齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（二）适时开展劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。

（三）准确申请赔偿。依据鉴定结果，准备好材料向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤赔偿应依次完成工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请三步。及时申请工伤认定是基础，用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，未申请的工伤职工等可在1年内自行申请，申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
3.根据鉴定结果准备材料向社保经办机构或用人单位申请赔偿。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，单位担责。

建议：用人单位应增强责任意识，及时为职工申请工伤认定；职工自身要了解工伤赔偿流程，在权益受损时及时维权；相关部门可加强宣传，提升公众对工伤赔偿的认知。
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结论：
申请工伤赔偿要依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，申请工伤赔偿有明确流程。第一步是及时申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。第二步是劳动能力鉴定，当伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。第三步是申请赔偿，依据鉴定结果，准备材料向社保经办机构或用人单位申请。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到工伤赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.及时申请工伤认定。用人单位需在事故发生或确诊职业病30日内申请；若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时带上申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定。治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
3.申请赔偿。依据鉴定结果，备好材料向社保经办机构或单位申请。单位缴了工伤保险，大多赔偿由基金支付；没缴则单位赔。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤赔偿的首要步骤。用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，职工及相关人员可自行申请。准备齐全所需材料，有助于顺利启动认定程序，这是后续获得赔偿的基础。
（2）劳动能力鉴定环节也十分关键。当职工伤情稳定且可能存在残疾影响劳动能力时，需及时申请鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿的具体数额。
（3）申请赔偿时，要依据鉴定结果准备好材料。缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险的情况，赔偿主体有所不同。缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请。不同工伤情况对应赔偿方案可能不同，建议咨询进一步分析。