用人单位不签合同，应该怎么办

1.用人单位不签合同，劳动者能依法维权。用工超一个月不满一年未签，劳动者可要求单位每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求签书面合同并赔偿。
3.协商无果，收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者要主动用法律维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到用人单位不签合同的情况，劳动者先尝试与单位协商，要求签订书面合同并支付赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动者在面对此类情况时应积极主动，用法律武器维护自身权益。如果您在实际生活中遇到相关问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位不签合同，劳动者有权依法维权获取赔偿。根据规定，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月获二倍工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者先与单位协商，提出签订书面合同并支付相应赔偿的要求。
-若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维权。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者应积极主动运用法律武器保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）劳动者维权时，可先和单位协商，明确要求签订书面合同并给予相应赔偿，这种方式较为平和，利于快速解决问题。
（3）若协商不成，劳动者要注重收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得精准分析。
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（一）与单位积极协商，明确提出签订书面劳动合同并支付相应赔偿的要求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位改正。

（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。

（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。