雇佣不满十八周岁的员工怎么处罚

法律分析：
（1）雇佣已满16周岁不满18周岁的未成年工是合法的，但用人单位需承担相应义务。要按规定提供适合的劳动条件，不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动。若未履行保护义务，会面临劳动行政部门责令改正、罚款，情节严重的会被吊销营业执照。
（2）雇佣不满16周岁的童工属于违法行为。使用童工将面临罚款，在有毒物品作业场所使用处罚更重。经责令不改的，罚款金额会提升，情节严重的吊销营业执照。拐骗、强迫童工劳动构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

提醒：
用人单位雇佣员工时应核查年龄，确保不使用童工。雇佣未成年工时，需严格履行保护义务，避免违法风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若雇佣已满16周岁不满18周岁的未成年工，要按规定提供适合劳动条件，不安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，避免劳动行政部门责令改正、罚款，甚至吊销营业执照的风险。
（二）绝对不能雇佣不满16周岁的童工。如果不小心招用了，应立即将其送交父母或监护人。否则会面临高额罚款，情节严重会被吊销营业执照，构成犯罪的还会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.雇佣1618周岁未成年工不违法，但要提供合适劳动条件，不能安排高危、高强度劳动。若未履行保护义务，劳动部门会责令改正并罚款，严重的吊销执照。

2.雇佣不满16周岁童工违法。用一名童工每月罚5000元，在有毒场所用童工会从重处罚。责令不改的，每月罚1万元，严重的吊销执照。拐骗、强迫童工劳动犯罪的，追究刑责。
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结论：
雇佣已满16周岁不满18周岁的未成年工不违法，但要履行保护义务；雇佣不满16周岁的童工违法，会面临罚款等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，因其具备一定劳动能力，所以雇佣不违法，但企业要按规定提供适合劳动条件，不得安排其从事特定的危险、高强度劳动。若企业未履行保护义务，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。而不满16周岁的未成年人身心发育未成熟，雇佣他们属于使用童工，这是明确违法的。使用童工不仅要面临高额罚款，在有毒物品作业场所使用处罚更重。经责令不改的，罚款金额进一步提升，情节严重的也会被吊销营业执照。拐骗、强迫童工劳动等犯罪行为将依法被追究刑事责任。如果您在雇佣员工或自身就业方面存在相关法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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雇佣不满18周岁员工需区分情况处理。雇佣已满16周岁不满18周岁的未成年工不违法，但用人单位要按规定提供适合的劳动条件，且不得安排其从事特定危险、高强度劳动。若未履行保护义务，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。

雇佣不满16周岁的童工则是违法行为。每使用一名童工每月处5000元罚款，在有毒物品作业场所使用童工从重处罚。用人单位经责令不改仍不送还童工，每使用一名每月处1万元罚款，情节严重吊销营业执照。拐骗、强迫童工劳动构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建议用人单位严格审查员工年龄，避免雇佣童工。对于未成年工，要严格遵守劳动保护规定，为其提供合适的工作环境和劳动强度。劳动行政部门应加强监管，加大对违法雇佣行为的惩处力度。