受工伤单位怎样赔偿

工伤赔偿要经过工伤认定以及劳动能力鉴定。被认定为工伤后，单位得承担不少赔偿责任。

先是停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放。再者，要是造成了伤残，从工伤保险基金依照伤残等级给付一次性伤残补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。像十级伤残，一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资，一次性伤残就业补助金各地标准不一样。单位还要支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费、康复费等费用。要是职工因工伤去世，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿根据实际情况来计算。
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工伤赔偿要经过工伤认定以及劳动能力鉴定。当被认定为工伤后，单位要承担不少赔偿责任。停工留薪期工资是按照原来的工资福利待遇来发放的。要是造成了伤残，会从工伤保险基金依照伤残等级支付一次性伤残补助金，单位还要支付一次性伤残就业补助金。像十级伤残，一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金各地的标准不一样。单位还得支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费、康复费等费用。要是职工因工伤死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的赔偿得依据实际情况去计算。总之，工伤赔偿有着明确的规定和标准，单位必须按照相关规定来履行赔偿责任，保障员工的合法权益。
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工伤赔偿得先经过工伤认定以及劳动能力鉴定这两个环节。要是被认定为工伤了，单位就得承担好些赔偿责任。

先说停工留薪期工资，就是按照原来的工资福利待遇来发。要是造成了伤残，从工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，单位还要支付一次性伤残就业补助金。就像十级伤残，一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资，一次性伤残就业补助金各地标准不一样。单位还得支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费、康复费等费用。要是职工因为工伤去世了，单位要付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿得按照实际情况来算。总之，工伤赔偿有一套明确的规定，单位得按要求做好各项赔偿支付，保障工伤职工及其家属的权益。
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工伤赔偿流程严谨，必经工伤认定与劳动能力鉴定环节。一旦被认定为工伤，用人单位便肩负起多项赔偿责任。

停工留薪期内，工资依原福利待遇发放，保障职工在养伤期间收入稳定。若工伤导致伤残，工伤保险基金会依据伤残等级给付一次性伤残补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。以十级伤残为例，一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金的标准在各地存在差异。此外，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费、康复费等，单位也需支付。若职工因工伤不幸死亡，单位要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。实际赔偿数额需依据具体情况精准计算，以确保工伤职工及其家属能依法获得应有的合理赔偿。
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工伤赔偿得先经过工伤认定和劳动能力鉴定。被认定为工伤后，单位得承担好些赔偿责任。

先说停工留薪期工资，就是按原来的工资福利来发。要是造成了伤残，从工伤保险基金按伤残等级给一次性伤残补助金，单位还得付一次性伤残就业补助金。像十级伤残，一次性伤残补助金标准是7个月本人工资，一次性伤残就业补助金各地标准不一样。单位还得付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费、康复费等费用。要是职工因工伤死了，单位要给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的赔偿得根据实际情况来算。